uma fazenda produtiva começa com a ambientação
Tenha produtividade desde o primeiro dia de trabalho
o que é o Programa de Ambientação e Integração
O Programa de Ambientação e Integração serve para ambientar, integrar, direcionar, orientar e acolher os novos colaboradores. Quando a fazenda possui um programa de ambientação, ela cria um laço de confiança com esses novos colaboradores, fortalecendo o vínculo e mostrando ao novo colaborador sua missão, visão, valores e os principais aspectos de sua cultura organizacional.
Este programa faz os novos colaboradores se sentirem acolhidos e seguros para exercer as funções que lhe serão dadas, orientando sobre os processos e responsáveis na empresa para facilitar sua adaptação e aumentando seu desempenho.
A fazenda que opta por implantar um programa de ambientação e integração de pessoal apresenta um diferencial e impacta logo no início das atividades os novos colaboradores. O primeiro dia de trabalho que muitas vezes é encarado com muita insegurança e ansiedade, dúvidas sobre o desempenho das novas funções na empresa, e na possível dificuldade de entrosamento com os outros colaboradores.
O programa busca proporcionar um ambiente de receptividade e acolhimento para os novos colaboradores e influencia diretamente a performance e resultados esperados.
Se você espera resultados das pessoas precisa alinhar com elas antes, o que significa resultados
Porque fazer o Programa de Ambientação e Integração
Produtividade e motivação
O engajamento do novo colaborador com a fazenda pode demorar muito sem o programa, assim como a produtividade e motivação.
chega de tantas faltas e atrasos
A taxa de absenteísmo reduz uma vez que os profissionais se sentem seguros, valorizados e unidos em um ambiente de trabalho saudável.
Dissemine valores e aumente o foco do time
O programa visa princiapalmente ensinar o novo colaborador como cada coisa funciona na fazenda e como ele vai interagir com tudo isso.
colaboradores participativos
Possibilita às equipes e aos novos contratados se conhecerem, fortalecerem as relações interpessoais e crescerem em conjunto.
Times mais satisfeitos, engajados e produtivos no trabalho
Desperta o sentimento de pertencimento, valorização e reconhecimento, reforçando a ideia da importância das pessoas para a empresa.
Acabe com a maioria dos erros de principiantes
Evita muitos erros e enganos cometidos por quem acabou de entrar na organização e muitas vezes não sabe ou nao entende a cultura e as regras da empresa.
A primeira impressão é a que fica
Diminua o Early turn-over. Os primeiros 3 meses são críticos para os colaboradores, quanto mais satisfeito estiveram, menor chance de aceitarem uma proposta nova.
Substitua com velocidade e não perca produtividade
Substituir um colaborador muitas vezes atrapalha o processo produtivo. Com esse programa você terá velocidade para voltar a produzir como antes.
descubra qual tipo se encaixa melhor na sua fazenda
pesquisa de clima organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional com tema específico
Neste modelo de pesquisa buscamos entender e saber sobre a opinião dos profissionais sobre um determinado tema específico. Por exemplo, saber o que os colaboradores estão achando do transporte oferecido pela empresa ou sobre o atual pacote de benefícios.
Essa pesquisa de clima organizacional temática, permite uma realização ágil e pode ser feita em diferentes momentos sobre diferentes temas, de acordo com a necessidade e momento da empresa.
Pesquisa de Clima Organizacional completa
Neste modelo de pesquisa buscamos entender de forma abrangente e detalhada diferentes aspectos organizacionais. É importante abordar todos aspectos organizacionais
para uma visão sistêmica que permita a realização de um diagnóstico organizacional.
Sendo assim, ela leva mais tempo para sua elaboração, aplicação e necessita de um maior tempo para análise e apresentação de resultados.