O valor de 4.842 euros inclui não só os salários mas também os subsídios, contribuições e despesas de representação dos seus funcionários. Este valor está naturalmente inflacionado pelos salários mais elevados do governador Carlos Costa e dos administradores da instituição, cinco (contando com dois
vice-governadores), que ganham por mês pelo menos 13.329 euros. O salário mensal mais baixo é de 509 euros, de acordo com os acordos colectivos de 2009. Os funcionários mantêm os subsídios de férias e Natal, à excepção da administração do banco.
O diário noticia ainda que o banco prevê gastar 1,3 milhões de euros com dois escritórios de advogados: 650 mil euros com a Sérvulo & Associados e outros 650 mil euros com a Vieira de Almeida & Associados, duas contratações que foram feitas por ajuste directo e sem consultar outras entidades.
Os funcionários recebem ainda vários subsídios: se forem trabalhadores-estudantes, o banco central português atribui-lhes 19,04 euros por mês. Se tiverem filhos, a instituição atribui-lhes um subsídio conforme o grau de ensino que frequentem, que varia entre os 24,82 euros até aos 67,45 euros por mês. Já os trabalhadores que intervêm nas operações de abertura, fecho, movimentação ou recontagem de valores nas casas-forte recebem um complemento mensal de 133,30 euros.
De acordo com as tabelas salariais publicadas pelo “CM”, Cavaco Silva, que se reformou no nível 18 da tabela da instituição, recebe uma reforma base de 2.320 euros, que pode ir até 3.698,98 euros.
EconomiaUniversidades e Emprego
Redação 18 Dezembro 2018, 15:53
A última edição do guia de tendências de emprego e salário da Hays Portugal mostra que salários são praticados no mercado português, setor a setor.
Privacy Settings saved!
Sindicato dos Bancários do Centro
Configurações de Privacidade
Para melhorar a sua experiência e acesso a este website, utilizamos cookies.
Necessário Centro de Privacidade Política de Privacidade Política de Cookies
Estes cookies são necessários para o site funcionar e não podem ser desligados em nossos sistemas.
Cookies Técnicos
Para utilizar este website, usamos os seguintes cookies tecnicamente requeridos
- wordpress_test_cookie
- wordpress_logged_in_
- wordpress_sec
Rejeitar todos os Cookies
Aceitar todos os Cookies
Saltar para o conteúdo
A Michael Paige, consultora inglesa com 35 anos de atividade de consultoria em recrutamento divulgou recentemente a publicação ” Estudos Remuneração 2011
Banking” no qual apresentam aspectos como a dependência hierárquica, às responsabilidades, o perfil dos empregados e os intervalos de remunerações. Como fonte de informação terá usado a base de dados de clientes e candidatos na área da banca e as publicações de anúncios na imprensa e internet. Segundo a consultora: “O objectivo dos nossos Estudos de Remuneração é fornecer uma visão detalhada e actualizada dos níveis retributivos dos
perfis mais procurados e também aproximar empresas e candidatos na delicada fase da negociação salarial. As descrições contêm responsabilidades, formação, experiência, bem como uma tabela com remunerações.
Os estudos incluem as seguintes disciplinas:
Finance • Banking • Human Resources • Tax & Legal • Commercial & Marketing • Retail • Healthcare • Engineering & Manufacturing • Property &
Construction • Information Technology”Eis alguns exemplos de intervalos remuneratórios:
Área de Corporate Finance:
Posição / Experiência
Mínimo
Máximo
Bónus (%)
Licenciado/Analista Júnior (experiência > 1 ano)
20.000
30.000
0 – 10
Executive/Analista (2-3 anos de experiência)
25.000
35.000
10 – 20
Manager (4-6 anos de experiência)
35.000
60.000
15 – 30
Director (8-11 anos de experiência)
65.000
100.000
25 – 50
Área de Análise de Crédito:
Posição / Experiência
Mínimo
Máximo
Bónus (%)
Analista (até 3 anos de experiência)
15.000
22.000
0 – 5
Director (8-12 anos de experiência)
25.000
35.000
5 – 10
Analista Sénior (4-6 anos de experiência)
40.000
60.000
10 – 25
Área de Director de Agência:
Posição / Experiência
Mínimo
Máximo
Bónus (%)
Director de Balcão (0 a 5 anos como Director)
25.000
35.000
0 – 5
Director de Balcão (1 a 10 anos como Director)
35.000
45.000
5 – 10
Director de Balcão (5 a 10 anos como Director)
45.000
55.000
10 – 20
Área de Gestor de Empresas:
Posição / Experiência
Mínimo
Máximo
Bónus (%)
Gestor de Empresas Júnior (0 a 3 anos)
18.000
25.000
0 – 5
Gestor de Empresas Sénior (1 a 6 anos)
25.000
35.000
5 – 15
Gestor de Empresas (3 a 6 ano)
35.000
45.000
15 – 25
Área de Gestor de Particulares:
Posição / Experiência
Mínimo
Máximo
Bónus (%)
Gestor de Particulares Júnior (0 a 3 anos)
18.000
25.000
0 – 5
Gestor de Particulares Sénior (1 a 6 anos)
25.000
35.000
5 – 10
Gestor de Particulares (3 a 6 ano)
30.000
40.000
10 – 20