O Termo de Compromisso de Estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, sendo criado justamente para regulamentar a relação entre as partes envolvidas na contratação de um estagiário, antes pautado pela Lei nº 6.494/1977. Show
Para contratar um estagiário é preciso observar algumas particularidades. Saiba mais neste artigo! Como funciona a contratação do estagiário?O estágio é definido como um ato educativo supervisionado, a ser desenvolvido no ambiente organizacional, visando à preparação dos estudantes de ensino superior, ensino médio ou educação especial ao mercado de trabalho. A ideia da contratação do estagiário, é que eles coloquem em prática todo o conhecimento adquirido no mercado de trabalho, relacionando as três partes:
A formalização da contratação de estagiário é chamado de Termo de Compromisso de Estágio – TCE. Além disso, a empresa deve disponibilizar um dos colaboradores para ser supervisor do estagiário, acompanhando as suas atividades e compartilhando os ensinamentos da função. Esse mesmo colaborador pode supervisionar até 10 estagiários e em empresas com mais de 25 colaboradores, a porcentagem de estagiários no quadro de funcionários deve ser de 20%. Requisitos para que alguém seja contratado como estagiárioExistem basicamente, dois tipos de estágio: o obrigatório e o não-obrigatório. O primeiro, é definido como um requisito para a conclusão do curso (de acordo com a Lei nº 11.788/2008). O segundo, é definido como uma atividade opcional, com o fim de complementar a atividade do estudante (de acordo com o parágrafo terceiro, Artigo primeiro – Resolução 20/2015). Para que o estagiário seja contratado em uma empresa, é necessário que ele esteja devidamente matriculado em uma instituição de ensino (nível fundamental, médio ou superior). Vamos conhecer outras particularidades:
Quais empresas podem contratar um estagiário?Qualquer empresa ou associação civil pode contratar um estagiário, inclusive órgãos de administração pública, profissionais liberais (nível superior) e Microempreendedores Individuais (MEI). Quais informações devem ser adicionadas no Termo de Compromisso de Estágio?Devem constar todas as informações pertinentes ao compromisso de estágio, de forma que estejam claras e coerentes com a lei:
Gostou desse conteúdo? Então clique aqui, acesse o nosso blog e fique por dentro das novidades! Precisa de ajuda na área de advocacia? Será um prazer ajudar você, confira as soluções que preparamos aqui! Contrato de estágio é um documento que formaliza as atividades de trabalho do estudante dentro das empresas. O termo de compromisso de estágio deve seguir regras preestabelecidas por lei e precisa ser assinado por aluno, empresa e instituição de ensino. 01 de Setembro de 2022 O estágio pode ser definido como a atividade educativa desenvolvida por alunos de ensino médio, técnico ou superior em uma empresa. Portanto, o processo de admissão de estagiários é uma forma de garantir mão de obra qualificada ao mesmo tempo em que contribui com a formação desse aluno. Esse contrato é vantajoso para as duas partes. Enquanto o negócio ganha um colaborador disposto a aprender, o estudante pode praticar a teoria aprendida em sala de aula. O que costuma atrair esse tipo de contrato é o seu baixo custo. No entanto, como todo processo de contratação, tem suas particularidades e burocracias que devem ser respeitadas. Por isso, hoje você vai conferir:
Vamos lá? Leia também: Estágio, trainee e jovem aprendiz: entenda a diferença entre eles Quem pode ser considerado estagiário?Considera-se estagiária a pessoa que é estudante, ou seja, a pessoa que frequenta regularmente instituições de ensino básico, superior, educação profissional ou de níveo fundamental para Jovens e Adultos. Como contratar e formalizar um estagiárioA admissão de um estagiário exige que a empresa cumpra uma série de condições estabelecidas por lei, assegurando que o estudante realmente possa aprender na prática, dentro do mercado de trabalho, o exercício de uma profissão. Essa contratação só pode acontecer se todas as partes envolvidas estiverem de acordo:
Por isso, o estágio só pode ser formalizado mediante a assinatura do Termo de Compromisso de Estágio — o TCE. Além disso, é de obrigação da empresa que contratou disponibilizar um colaborador como supervisor desse profissional, para que possa acompanhar as atividades e compartilhar os ensinamentos da função. Um colaborador pode supervisionar até 10 estagiários e 20% do número total de contratados pode pertencer a modalidade de estágio em empresas com mais de 25 colaboradores. A captação desses estudantes e o processo seletivo podem ser feitos como em qualquer outra contratação da empresa. Documentos essenciais para termo de compromisso de estágioSe a sua empresa ainda não tem um modelo do termo, você pode utilizar o da própria faculdade. Mas se estiver interessado em elaborar o próprio documento, é preciso incluir as seguintes informações:
Como o estágio não configura vínculo empregatício, não há um processo de demissão e aviso prévio. Portanto, esse contrato pode ser encerrado a qualquer momento, tanto pelo estudante ou pela empresa. No entanto, a cada seis meses de contrato cumprido, o RH precisa enviar à instituição de ensino um relatório de atividades. Esse mesmo documento deve ser apresentado ao término do período, junto a uma avaliação de desempenho feita pelo supervisor. Estágio obrigatório Vs. Estágio não obrigatórioO estágio pode ser classificado em dois tipos:
Sendo que: O estágio obrigatório é aquele que faz parte da matriz curricular do curso em que o indivíduo está matriculado, cujo uma ou mais disciplinas estabelecem que o estudante deve realizar uma determinada quantidade de horas de maneira prática, dentro de uma empresa, instituição ou entidade. A formação desse estudante, inclusive, depende da finalização desta etapa. O principal objetivo é garantir o mínimo de experiência na área antes de entrar oficialmente para o mercado de trabalho. Já o estágio não obrigatório é uma opção do estudante para garantir uma experiência extra durante a faculdade. Basta que ele procure pelas vagas em aberto na sua cidade, se candidate e seja selecionado para a vaga. E para aprender mais sobre o mundo do RH, ouça o RH sem filtros, um podcast Gupy sobre cultura de inovação e estratégia para a área de recursos humanos.Vantagens em fazer admissão de estagiáriosContratar um estagiário é mais do que ter uma força de trabalho extra: é trabalhar com uma peça-chave devido às vantagens proporcionadas por essa modalidade de trabalho. Quer saber mais? Separamos 4 benefícios para você! Estagiário é um profissional atualizadoUm estagiário traz para a empresa conteúdos atualizados referentes a sua área de atuação, o que significa que a sua equipe também pode aprender com ele. O universo acadêmico está em constante atualização. São centenas de pesquisas, sobre incontáveis áreas publicadas anualmente. A presença do estagiário é uma forma de ficar por dentro de novas descobertas, processos ou ferramentas lançadas. Para isso, é importante não só contratar um estudante, mas aproveitar todo esse potencial por meio de reuniões, rodas de conversa e outras posturas que viabilizem o diálogo. Estagiários têm perfil inovadorBoa parte dos estudantes interessados em fazer estágio fazem parte da nova geração que invade o mercado de trabalho, aqueles que nasceram no final das décadas de 80 até os anos 2000. Por terem nascido junto a revolução tecnológica, essas pessoas têm perfil inovador e facilidade para lidar com diversas plataformas ao mesmo tempo, uma habilidade muito útil no dia de hoje. Estagiários têm sede de aprenderO principal objetivo do estágio é colocar em prática a teoria vista em sala de aula. Geralmente, esse interesse parte do próprio estagiário. A vontade de aprender as funções na prática, conhecer a rotina na empresa e aplicar os conhecimentos passados pelos professores encantam e empolgam esses jovens profissionais. Além disso, o estágio é uma ótima oportunidade para que o estudante possa descobrir em quais áreas têm mais afinidade e habilidades que nem mesmo ele sabia ter. Essa empolgação pode ser contagiante, o que é ótimo para a empresa. Os colaboradores ficam contaminados com a sede de aprender dos jovens talentos e assumem o papel de mentores, compartilhando experiências e ensinamentos. Eles custam menos para as empresasNão dá para ignorar as questões financeiras quando o assunto é a admissão de estagiários, especialmente em um país como o nosso em que a crise econômica é um assunto recorrente há algum tempo. Todo empresário sabe que uma contratação atendendo as exigências da CLT tem um alto custo. Por outro lado, também sabe que é impossível que o negócio cresça sem uma boa equipe. O estágio surge como uma alternativa para aumentar o quadro de colaboradores investindo um pouco menos. E de quebra garante os benefícios expostos anteriormente. Como funciona a legislação para contratos de estágio.A admissão de estagiário tem uma lei só dela. Desde 2008, está em vigor a lei n° 11.788, conhecida como Lei do Estágio, que estabelece todas as regras envolvidas na contratação desse profissional. O artigo 3 deixa bem claro que os contratos são bem diferentes da CLT: Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no § 2o do mesmo dispositivo, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza (...). Dito isso, veja o que a legislação diz:
Como fazer um contrato de estágio, na práticaAgora que você está por dentro de todos os aspectos legais envolvendo a admissão de estagiários e quer desfrutar das suas vantagens, veja como contratar esse profissional em 3 passos muitos simples:
Prontinho! Agora o estagiário pode iniciar suas atividades. No entanto, se mesmo com toda essa explicação você ainda achou o processo um tanto quanto complicado, não se preocupe! Há instituições preparadas para auxiliar nessas contratações, como o CIEE. E então, preparado para iniciar os processos de admissão de estágios na sua empresa? Lembre-se de que o principal requisito é que a vaga seja relacionada com o que ele estuda e que ele possa desfrutar do conhecimento prático, amadurecendo profissionalmente. Se você gostou do texto e quer ter acesso a mais conteúdos como este, curta nosso perfil nas redes sociais e fique por dentro das atualizações. Estamos no LinkedIn, Twitter e Facebook.
Quem emite o termo de compromisso de estágio?Esse instrumento é de responsabilidade do concedente do estágio, isto é, a empresa, escritório ou estabelecimento, o qual deverá descrever as atividades a serem desenvolvidas pelo estagiário.
Como funciona termo de compromisso?O Termo de Compromisso de Estágio é um acordo tripartite celebrado entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino, prevendo as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar.
Como fazer o termo de compromisso de estágio?nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), Cep (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx). As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Termo de Compromisso de Estágio, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.
Qual a importância do termo de compromisso de estágio?O termo de compromisso se aplica aos estágios obrigatórios e aos não obrigatórios também. Sua importância reside, principalmente, nas garantias que concede ao estagiário e à empresa, referentes às responsabilidades de cada uma das partes.
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