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Treinar e desenvolver: no que será que essas ações diferem? Imagine os seguintes cenários e veja a relação entre eles:
Em ambos os contextos, os colaboradores precisam de novos conhecimentos para alcançarem seus objetivos, porém as estratégias aplicadas em cada situação são diferentes. Enquanto João precisa de treinamento para adquirir um conhecimento específico e de resultado tangível, Paula necessita de desenvolvimento para atingir um propósito mais complexo, o que demanda mais tempo. Para te ajudar a visualizar melhor essas diferenças, preparamos este artigo. Confira! O que é treinar?Treinar é realizar uma ação específica e pontual, focada no presente, para que o profissional desempenhe melhor a função dele ou aprenda a fazer uma tarefa diária de trabalho, atribuída ao cargo que ocupa na organização. No caso do João, vemos um exemplo de treinamento, afinal o colaborador precisa se capacitar para realizar uma tarefa que faz parte do seu cotidiano de trabalho. Além disso, o treinamento pode ser utilizado para outras funções, como:
Como percebemos observando os exemplos, o treinamento tem como objetivo fornecer o conhecimento de que o colaborador precisa para executar a sua função de acordo com o que é esperado pela empresa. Assim, o treinamento faz com que os colaboradores atendam aos requisitos mínimos de cultura, segurança e operação da organização por meio da melhoria do desempenho individual, o que gera um impacto grande nos resultados das organizações. Mas, além disso, o que é preciso para suprir as demandas das empresas e focar no crescimento organizacional? Uma boa resposta para essa pergunta é: saber investir também em desenvolvimento e na promoção de competências que são importantes dentro da organização. O que é desenvolver?Ao contrário do treinamento, o desenvolvimento é uma ação voltada para o longo prazo. As ações de desenvolvimento envolvem um processo complexo de mudar um determinado comportamento ou fazer com que o colaborador desenvolva uma nova competência através da capacitação para situações que vão ocorrer na empresa futuramente. São exemplos disso:
Também existe necessidade de desenvolvimento quando a empresa prevê grandes alterações no escopo de atuação nos próximos cinco anos e, por isso, precisa desenvolver o colaborador aos poucos a fim de prepará-lo para essa mudança. Isso pode ocorrer através de programas de desenvolvimento, como:
Treinamento e desenvolvimento na práticaQuer saber mais sobre o assunto? Para te ajudar a colocar a mão na massa e te orientar sobre as práticas possíveis de treinamento e desenvolvimento nas organizações, separamos uma lista de artigos do nosso blog que tratam do tema e trazem dicas para diversas situações. Confira!
Navegue pelo blog da Mobiliza para encontrar esses e mais conteúdos de qualidade que podem te ajudar! ConclusãoEnquanto o treinamento é uma resposta a uma necessidade ou oportunidade da empresa e os resultados são obtidos no curto prazo; o desenvolvimento foca no longo prazo, é mais amplo e prepara o colaborador para ter um determinado comportamento ou uma determinada competência para atuar numa situação futura da empresa. Agora que você já sabe quais são as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, chegou a hora de arregaçar as mangas e começar o processo de investigação para identificar em sua empresa as situações em que uma ou outra ação deve ser aplicada e, assim, dar início ao planejamento de carreira dos seus colaboradores de forma mais estratégica. Sobre o autorLuana PrzybyloviczDesigner gráfica e instrucional, com um pé na educação e outro na tecnologia. É curitibana, mas não gosta de frio, ama café com leite, papos sobre a vida e gente que aperta os olhos quando sorri. O que achou? Comente aqui :)Qual a diferença de desenvolvimento é treinamento?Enquanto o treinamento é uma resposta a uma necessidade ou oportunidade da empresa e os resultados são obtidos no curto prazo; o desenvolvimento foca no longo prazo, é mais amplo e prepara o colaborador para ter um determinado comportamento ou uma determinada competência para atuar numa situação futura da empresa.
O que é treinamento é desenvolvimento diferencie esses dois conceitos?O treinamento é um programa organizado pela empresa para desenvolver conhecimentos e habilidades nos funcionários de acordo com a exigência do trabalho. Por outro lado, o desenvolvimento é uma atividade organizada em que a mão-de-obra da organização aprende e cresce; é um ato de autoavaliação.
Qual a semelhança entre treinamento é desenvolvimento?Confira o artigo a seguir, que elucida a diferença entre treinamento e desenvolvimento, de forma tabular.
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Comparativo entre Treinamento e Desenvolvimento.. O que é o treinamento é desenvolvimento de pessoas?O que é treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) é um conjunto de procedimentos que tem o objetivo de contribuir para a evolução de um colaborador a curto e longo prazo.
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