Como você planeja os seus treinamentos corporativos? É com base em dados concretos e focando nos objetivos estratégicos à longo prazo? Se não for assim, existem grandes chances de os seus treinamentos não gerarem impactos relevantes no negócio. Show
Se você quiser aprender a identificar corretamente as demandas para os seus treinamentos, acompanhe a leitura desse artigo. Nele, você pode conferir o que é diagnóstico de necessidades de treinamento, qual a importância dele e dicas para fazer o seu! Confira:
O que é diagnóstico das necessidades de treinamento?O diagnóstico das necessidades de treinamento é um conjunto de práticas que buscam identificar as lacunas de competências dos colaboradores levando em conta as necessidades da empresa, a fim de montar treinamentos eficazes. Por meio dele, você descobre a diferença entre o que o profissional deveria saber fazer e o que ele está realmente entregando no trabalho. Assim, você identifica oportunidades de melhoria e gera
treinamentos com objetivos claros. Por que fazer diagnóstico das necessidades de treinamento?O diagnóstico é similar a um mapa, que delimita a rota para chegar ao destino desejado. Nesse sentido, ele serve para guiar as ações do treinamento e desenvolvimento corporativo. Ele garante capacitações úteis, específicas e estratégicas que garantam uma equipe altamente qualificada. Assim, elimina-se gaps de conhecimento e garante-se que os colaboradores terão plena capacidade de tocar as demandas da organização. Além disso, outros benefícios do diagnóstico das necessidades de treinamento são:
Também, criar treinamentos corporativos é uma forma de garantir o crescimento profissional individual do colaborador, possibilitando que ele cresça na carreira e movimente-se dento da empresa. Isso é fundamental hoje em dia. Afinal, quando o colaborador sente que tem a oportunidade de evoluir e aprender, ser promovido e ser valorizado por suas habilidades, tende a permanecer muito mais tempo na empresa. Assim, você garante que a sua equipe sempre terá profissionais qualificados utilizando 100% do potencial. Dito isso, já podemos ir para a parte prática. Aprenda no tópico a seguir as 5 dicas para fazer um diagnóstico das necessidades de treinamento. 5 dicas para identificar as necessidades de treinamento
O próximo passo: aplicar os treinamentosDepois de todo esse esforço para identificar as competências a serem desenvolvidas, o passo seguinte é planejar e aplicar os treinamentos. Não se esqueça que, para a empresa se tornar competitiva por meio dos treinamentos, eles precisam ser realizados constantemente, em programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Nós podemos te ajudar com isso, temos um ebook completo que te ensina todas as boas práticas de T&D para aplicar na sua organização. Basta você clicar no banner, baixar o material gratuitamente e utilizar todas as dicas! Formada em Técnico em TI e licenciada em Letras (Português e Inglês), é analista de marketing sênior no Grupo Euax. Apaixonada por educação e tecnologia. ComentáriosComo saber se a empresa precisa de treinamento?5 sinais de que seus colaboradores precisam de treinamento e desenvolvimento. Queda na qualidade. ... . Alta rotatividade. ... . Equipe desatualizada e novas tecnologias. ... . Mudança de processos. ... . Liderança e baixo comprometimento.. Como identificar a necessidade de capacitação para os colaboradores?A seguir, uma série de passos que podem ser cumpridas por você para identificar a necessidade de treinamento dentro de sua empresa:. Defina os objetivos e metas.. Converse com colaboradores.. Questione os supervisores sobre seus colaboradores; e vice-versa.. Explore os setores da empresa.. Defina um plano de capacitação.. Quais são as necessidades de treinamento?O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) nada mais é que um conjunto de estratégias e ações que tem como objetivo reunir os dados necessários para auxiliar na tomada de decisão de quais colaboradores e equipes precisam de capacitação e que treinamentos são indicados para cada um deles.
Como pode ser feito o levantamento das necessidades de treinamento?Aplique questionários para fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento. Questionários aplicados entre os colaboradores, para que opinem e façam sugestões sobre os assuntos que acreditam ser importantes, também é uma maneira eficaz de fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento.
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