Quais os principais preconceito contra a mulher no mercado de trabalho?

Idade? Mulher? Mãe? O que seu marido vai pensar sobre isso? Ele concorda? Quem vai ficar com seus filhos? E se eles adoecerem, quem vai levar no médico? Você está de tpm?

De acordo com o estudo “Estatísticas de gênero — Indicadores sociais das mulheres no Brasil“, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres possuem maior escolaridade que os homens. Na população de 25 anos ou mais de idade com ensino superior completo, as mulheres representam 16,9%, enquanto os homens 13,5%.

As mulheres trabalham, em média, três horas por semana a mais do que os homens – isso inclui trabalhos remunerados, afazeres domésticos e cuidados com a familia

Mesmo assim, elas ainda recebem 76,5% do rendimento dos homens, na média. A diferença de rendimentos habitual médio mensal é de R$ 542, já que elas recebem R$ 1.764, enquanto eles ganham R$ 2.306.

Algo de errado não está certo, concorda?

Tudo isto, gera insegurança

Esse contexto gera consequências psicológicas na mulher. Um estudo do LinkedIn apontou que, se comparadas aos homens, elas têm uma propensão 20% menor de se candidatar para uma vaga. Outras pesquisas também revelam que as mulheres só se sentem seguras para se candidatar a uma vaga se preencherem 100% das qualificações.

Tudo isso demonstra um cenário no qual as mulheres se cobram de uma maneira muito mais agressiva do que os homens. Muitas vezes não se enxergam como capacitadas para alcançar uma oportunidade dentro da empresa. Infelizmente, a ideia do “sexo frágil” ainda persiste e persegue muitas mulheres que não acreditam no próprio potencial.

O assédio, também é um problema

Uma pesquisa do LinkedIn junto da Think Eva revelou a triste realidade de que quase metade das mulheres já sofreu assédio sexual no ambiente de trabalho. Entre as entrevistadas, 15% pediram demissão após o ocorrida e somente 5% recorreram ao RH para sinalizar o caso. O estudo apontou que mesmo entre os cargos mais altos, o assédio não deixou de existir: 60% das mulheres em cargos de gerência e 55% que são diretoras afirmaram já terem sofrido assédio.

A impunidade, descaso e o medo de serem expostas estão entre as principais barreiras que impedem essas mulheres de denunciarem problemas como esse.

Mas, como você mulher, pode vencer os preconceitos do mercado de trabalho?

Primeiro, vamos falar sobre o que leva ao preconceito por idade (egaismo).

Infelizmente vemos diversos esteriótipos com relação a idade, como:

• Quando mais velho menos familiaridade com tecnologia;
• Dificuldade para aprender coisas novas;
• têm menos disposição para trabalhar longas horas em projetos complexos;
• São pessoas caras para a empresa;
• são muito experientes e, portanto, superqualificados para a vaga.

Mulher, entenda uma coisa:

"Não gaste seu tempo e sua energia com o que você não tem controle"

Você não tem controle sobre fatores externos, como por exemplo, o preconceito das pessoas empresas ou das pessoas. Não adianta sofrer com este fator.

Por isto, gaste seu tempo e energia com o que você pode controlar, melhorar e desenvolver: sua carreira!

Algumas ações irão ajudar você a burlar este sistema preconceituoso e a se destacar conseguindo melhores oportunidades e remuneração. Vamos a elas?

Uma estratégia poderosa é demonstrar seu potencial para trabalhar e aprender e convencer o recrutador de que a sua experiência pode ser muito valiosa para empresa.

Ao fazer seu Currículo e Linkedin inclua no resumo suas habilidades e conhecimentos tecnológicos. Mão não adianta sair colocando informações aleatórias.

Você precisa analisar dentro da sua área, quais são os principais cursos que estão sendo requisitados. Se sua área teve alguma atualização nos últimos meses, é importante que você esteja por dentro e tenha feito algo que comprove esta atualização, principalmente se for importante para sua nova oportunidade.

Se sua experiência é longa, reduza as informações! No seu currículo, coloque somente o que for relavante para a vaga e não se esqueça dos principais resultados. se você possui mais de 20 anos de experiência, no seu resumo não precisa colocar tudo isso. Pegue a principal atividade da vaga e coloque no resumo quanto tempo de experiência você tem naquela função.

-"Naty, mas e toda minha experiência, como fica? Eu estaria mentindo?"

A resposta é NÃO. Se você possui diversas experiências pode citar no resumo aquela que é a principal para a vaga na qual você está se candidatando.

Destaque principalmente no seu histórico profissional as histórias que forem relevantes para a vaga. Se você trabalhou em alguma vaga que não tem relação com a nova oportunidade, o melhor a fazer é excluir do currículo.

Mostre os principais resultados que você alcançou na sua carreira que tem a ver com o seu objetivo. Sempre que possível, ofereça métricas e resultados objetivos que você já tenha alcançado.

Por exemplo, você liderou um projeto que reduziu em 15% os custos de contratação da empresa? Ou propôs mudanças em ações de comunicação que aumentaram as interações nas redes sociais em 240%? É isso que o recrutador precisa ver no seu currículo. 

E quando o assunto é maternidade e carreira?

94% das mulheres sentem dificuldade para conciliar a carreira com a maternidade. É preocupante, não é? 

O problema é ainda mais sério avaliando que, nessa mesma pesquisa, 64% das mães relataram terem a carreira prejudicada após a maternidade – ou por terem que recusar uma super proposta de trabalho por não terem tempo suficiente para os filhos, ou por terem deixado de ser promovidas por tornarem-se mães.

Nesse contexto, a união de mães em redes de apoio e grupos voltados para a realocação da mulher no mercado de trabalho após a gravidez têm sido importantíssimos para que elas tenham mais forças para os processos seletivos, não deixam a autoestima cair e tenham com quem contar e compartilhar os desafios de conciliar a maternidade e o trabalho.

Empresas que valorizam mulheres

Algumas plataformas e sites foram desenvolvidos para a divulgação de vagas exclusivas para as mulheres e, além disso, há grupos on-line destinados somente para o público feminino que, entre si, se ajuda na divulgação de oportunidades, envio de currículos, indicações e etc. Seguem alguns exemplos bem bacanas:

• Mulheres no e-commerce: destinado para mulheres que buscam vagas no mercado eletrônico;
• Garotas no poder: grupo no Facebook de mulheres que buscam por igualdade de gênero no mercado de trabalho e empoderam lideranças femininas;
• Indique uma mina: com o mesmo intuito de divulgação de vagas femininas, porém com grande visibilidade para as mulheres trans também;
• She works!: plataforma internacional – e disponível para o Brasil – que conecta empresas com mulheres que buscam trabalhos freelas e/ou home office na área da comunicação (muitas delas, inclusive, precisam trabalhar em casa pois a rotina não permite estarem fora por longos períodos, estão de licença-maternidade, cuidam de filhos pequenos ou buscam renda extra nessas atividades).

Resumindo...

Mulher, seja honesta consigo mesma: você sabe o quanto vale e o quanto investiu em sua carreira. Tenha a coragem de pedir o justo. Em um emprego, a empresa não está fazendo favor nenhum favor. Aliás, vocês possuem uma relação mútua: enquanto você presta um serviço de qualidade, eles pagam pelo que você traz a eles. 

• Se mantenha atualizada e com foco no estudo constante;
• Mantenha postura no trabalho e passe transparência;
• Não se diminua. Se você não souber se impor, você não demonstrará que merece ocupar um cargo superior;
• Dê opinião. Mesmo que alguém tente te cortar, peça a palavra educadamente e com respeito para prosseguir com seu pensamento;
• Não se cale diante de assédios;
• Procure auxílio de um mentor para poder estabelecer as diretrizes de sua carreira;
• Atue com respeito. Não faça piadas machistas, nem dê liberdade para tal;
• Deixe claro sua vontade quanto ao profissional;
• Busque apoio psicológico para cuidar da sua saúde mental.

Aqui deixo algumas mulheres para se inspirar

• Marie Curie: cientista e primeira mulher a lecionar na Universidade de Sorbonne, em Paris. Ela ganhou o Prêmio Nobel de física e química;
• Viola Davis: primeira mulher negra a ganhar um Emmy e a ser indicada a 3 Oscars;
• Rainha Elizabeth: ela mostra que o preconceito que sofreu ao subir ao trono não passa de inveja. Ainda hoje, aos 90 anos ela reina e mostra que tem capacidade;
• Toni Morrison: escritora norte-americana e a primeira mulher negra vencedora do Prêmio Nobel de Literatura;
• Tarsila do Amaral: pintora, desenhista e tradutora brasileira, além de ser uma das figuras centrais da primeira fase do movimento modernista no Brasil;
• Ada Lovelace: considerada a primeira programadora de computadores da história;
• Malala Yousafzai: ativista paquistanesa que luta pelos direitos civis em seu país, principalmente, defendendo a ida de mulheres às escolas. Ela ganhou o Prêmio Nobel da paz com apenas 17 anos de idade.

Conheça também a história da Arianilde (47 anos), fizemos a mentoria e depois de 1 ano e 6 meses desempregada ela conseguiu sua recolocação na área e na empresa dos seus sonhos; veja o que ela disse sobre a mentoria:

"A mentoria da Natália Soares foi de suma importância para o meu processo de recolocação.

A nossa experiência vem acompanhada de vários requisitos como: posicionamento, postura, autoconhecimento, ter objetivo e foco no que buscamos.

Para que tudo isso seja colocado em prática de forma organizada, precisamos de especialista em mentoria de carreira. A Natália é uma excelente profissional da área, capacitada para preparar, ajudar pessoas que buscam superar, enfrentar os desafios da recolocação e transição de carreira.

Eu recomendo SIM a Natália Soares, para que ela possa ajudar mais pessoas que estão com estas dificuldades.

Eu sou prova desse desenvolvimento por tê-la como mentora! Estou muito feliz com minha conquista depois de um ano e seis meses eu consegui minha recolocação.

Só gratidão! E meu muito obrigada a você Natália pelo seu profissionalismo, dedicação, e simplicidade como você conduz a sua mentoria, riquíssima com os conteúdos.

E se você mulher, está enfrentando dificuldades na sua carreira, tanto na recolocação, quanto no desenvolvimento e evolução profissional, vamos conversar. Minha empresa tem várias soluções que podem ajudar você a sair desta situação.

Basta me CHAMAR AQUI.

Quais são os preconceitos que as mulheres sofrem no mercado de trabalho?

Por que as mulheres são discriminadas no mercado de trabalho?

Quais são as principais barreiras para a entrada das mulheres no mercado de trabalho?

Quais as principais contradições trazidas com participação feminina no mercado de trabalho?