Em algum momento da sua vida laboral pode ter vivido situações menos agradáveis, associadas à frase “o clima está pesado” ou, pelo contrário, ter vivido momentos fantásticos e a frase foi “o ambiente é muito bom”. Posto isto, o que faz o colaborador perceber se o Clima Organizacional é bom ou não? Show
O Clima Organizacional é o ambiente que existe na organização e que influencia os comportamentos dos colaboradores, são os sentimentos e as emoções expressas pelos membros da equipa, que são compartilhados, sejam eles positivos ou negativos, que de alguma forma afetam o comportamento dos colaboradores. Para Chiavenato, o Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente, que influencia a motivação e o comportamento. O Clima Organizacional, para Coda, é um indicador do estado de ânimo ou grau de satisfação dos funcionários em relação à cultura, às políticas de RH, ao modelo de gestão vigente, à identificação com a organização, à missão da empresa e à valorização do colaborador. É, também, para Ricardo Luz, autor do livro Gestão do Clima Organizacional, a atmosfera psicológica que envolve a relação entre a empresa e seus funcionários Como avaliar o clima organizacional?A Alento desenvolveu dois questionários online para avaliar o Clima Organizacional das empresas, uma versão curta, com 6 dimensões, e uma longa, com 13 dimensões. O colaborador pode responder de forma anónima aumentando assim a fidelidade das respostas dadas. A avaliação irá permitir identificar os pontos de melhoria e os pontos fortes da empresa. Apresento, então, as 6 dimensões avaliadas na versão curta:
Qual a importância desta avaliação?Verificar o Clima Organizacional através do grau de satisfação dos colaboradores é importante para indicar o caminho que os líderes devem seguir e apoiar as decisões que têm que ser tomadas; Medir a qualidade de vida laboral, no caso dos resultados serem negativos, os gestores têm que investigar mais a fundo, pois podem surgir riscos para a saúde do trabalhador e da organização, o gestor pode fazer a gestão de riscos psicossociais, para não comprometer a produtividade, com as faltas, absentismo, altos níveis de stress e outras; ajuda a estabelecer referências confiáveis sobre o ambiente específico em que se encontram, o que facilitará na escolha das mudanças que serão implementadas, procurando sempre pelo bem-estar do colaborador e maiores índices de produtividade e engagement. Como diz o professor Fagner Gouveia, fazer a gestão do clima organizacional é como fazer a previsão do tempo: saber dar a previsão meteorológica com antecedência prepara a organização para o sucesso. Conheça a sua equipa, antecipe-se, crie um bom clima organizacional, pois quando os colaboradores estão felizes, sentem-se bem, e estão com saúde o retorno para a empresa e para quem vê de fora são enormes. A Alento possui uma equipa de consultores preparados para avaliar a cultura e o clima da sua empresa, quer saber como? Descubra o nosso serviço de consultoria organizacional. Quais os quesitos mais importantes para avaliar o clima organizacional de uma empresa?Quais são os principais indicadores para medir o clima organizacional?. Taxa de turnover. Para saber como medir o clima organizacional, é preciso ficar atento ao turnover. ... . Absenteísmo. ... . Produtividade. ... . Qualidade de comunicação. ... . Índices de reclamações trabalhistas.. Quais métodos são utilizados para a avaliação de clima organizacional?Métodos de pesquisa de clima organizacional. Questionário. Estático, que pode ser feito no papel ou através de formulários na web, o questionário é a melhor forma para algo mais superficial e geral. ... . Entrevista. ... . Net Promote Score. ... . Elabore sua linha. ... . Não obrigue a participação. ... . Mostre os resultados.. Quais são os principais indicadores de clima organizacional?5 Indicadores de Clima Organizacional. Produtividade. Absenteísmo. Rotatividade.
Como verificar o clima organizacional de uma empresa?Para definir o clima organizacional, é necessário analisar e compreender os sentimentos, opiniões e pensamentos dos colaboradores sobre a empresa. A melhor maneira de realizar isso é através da Pesquisa de Clima Organizacional. A pesquisa é uma ferramenta muito importante para gerenciar o clima organizacional.
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