Quais são as vantagens e as desvantagens da substituição da mão de obra por máquinas e robôs essa substituição é vantajosa para quem?

Por:   •  10/9/2015  •  Dissertação  •  261 Palavras (2 Páginas)  •  13.443 Visualizações

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SUBSTITUIÇÃO HOMEM POR MAQUINA

Com a evolução tecnológica, a mão de obra humana vem sendo substituída por maquinas, esta troca traz suas vantagens e desvantagens.  A principal vantagem é a produção mais rápida e em maior quantidade, resultando em um produto de menor custo e de melhor qualidade, nos dias de hoje as maquinas são indispensáveis para a produção mundial, o homem não seria capaz de atender a demanda de produtos somente com o trabalho braçal.

A maior desvantagem desta substituição é o desemprego causado, e consecutivamente a pobreza aumenta afetando inúmeras famílias.

Outra desvantagem é o risco de produção em serie, pois se existir um erro, todo produção será afetada.

  Porem as maquinas nunca substituirão totalmente o trabalho do homem, pos a empresa precisa dos conhecimentos humanos, seus poderes de estratégia e negociação, e alem disso é preciso alguém para “inventar” as maquinas, alguém para configurar, alguém para manusear, ou seja, sempre precisara de um dedo humano

SUBSTITUIÇAO HOMEM POR HOMEM

a substituição homem por homem, nem sempre é vantajosa para a empresa, pois o funcionário que já esta ali por muito tempo tem total conhecimento da empresa, conhece as estratégias para lidar com os clientes, além de já ter certa afinidade com os mesmo. Já o novo funcionário pode trazer para empresa informações estratégicas da concorrência, alem de acrescentar novos clientes que podem vir junto com esse funcionário. É difícil comparar a substituição de funcionários pois cada um tem seu valor, o ideal é saber extrair o que cada um tem de melhor, e ao invés de substituir conciliar seus serviços.

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de negociação, estratégia e análise. Quem tiver a habilidade de resolver problemas complexos terá um maior diferencial. E para ter maior competitividade, os países deverão investir em educação.
ATIVIDADE 3 — Elenque pelo menos duas habilidades necessárias ao profissional das indústrias do futuro. Você considera ter alguma delas? Quais?
Quem tiver a habilidade de resolver problemas complexos terá um maior diferencial.
As áreas de Engenharia, Matemática, Ciências e Computação deverão irrigar a tecnologia vigente e gerar novos empregos. Também surgirão oportunidades para os chamados “trabalhadores do conhecimento”, pessoas que lidam com a criatividade, habilidades de negociação, estratégia e análise.
ATIVIDADE 4 — Das cinco profissões presentes na tabela, qual você achou mais interessante? E como é a situação do Brasil no cenário da indústria 4.0? 
Das cinco profissões presentes na tabela, qual você achou mais interessante? - 
RESPOSTA DO ESTUDANTE
E como é a situação do Brasil no cenário da indústria 4.0? 
Desafios para a indústria 4.0 no Brasil
Na realidade, a transição para a indústria 4.0 é gradual, e não ocorre de uma hora para outra. Muitas indústrias já utilizam alguns dos conceitos de manufatura digital, mas ainda não migraram totalmente. Isso acontece por alguns motivos, como:
Fornecedores desatualizados -Toda a cadeia produtiva precisa se adaptar aos novos tempos e isso inclui os fornecedores da indústria (supply chain). No entanto, em alguns setores, essa mudança tecnológica está ocorrendo de forma mais ágil e, em outros, de forma um pouco mais lenta. Equilibrar todos os setores é um grande desafio.
Investimentos altos - Toda mudança exige um nível de investimento e, com a fase econômica atual, muitas empresas ainda têm receio de investir, apesar dos inúmeros benefícios comprovados trazidos pela indústria 4.0. As que investem, o fazem com cautela!
Infraestrutura defasada - Para a implementação da manufatura digital, é necessário uma infraestrutura bastante potente, que inclui redes móveis e internet banda larga, devido ao grande fluxo de informações durante os processos industriais.
Mudança de cultura - Um grande desafio é a transformação cultural para a indústria 4.0 no Brasil. Isso porque a cultura de uma organização é moldada por meio de todo um processo e geralmente está bem enraizada nos colaboradores. Essa grande mudança de paradigma, proposta pela manufatura digital, pode trazer bastante resistência e precisa ser realizada gradualmente.
ATIVIDADE 5 — Você convive com algum trabalhador desse cenário da indústria 4.0? Se positivo, converse com ele e registre o dia a dia de trabalho. Caso negativo veja as mudanças do trabalho no decorrer do tempo na sua região: mecanização do campo, robotização da indústria, entre outros. Registre essas alterações.
RRESPOSRA DO ESTUDANTE.
EXERCÍCIOS CORRIGIDOS Semana 3
Agora é hora de testar seus conhecimentos, lembre-se de que as pesquisas e consultas são permitidas e bem-vindas para que você realize com sucesso as atividades. Mãos à obra! 
ATIVIDADE 1 — Pesquise a definição de subemprego e anote alguns exemplos. Você conhece alguém que trabalha nessas condições? Relate.
Subemprego é a sub-utilização de um trabalhador, devido a este se sujeitar a um trabalho que não usa suas habilidades, que é de jornada parcial, ou que deixa o trabalhador ocioso. Exemplos incluem possuir um emprego de jornada parcial apesar de desejar trabalho de jornada completa, e superqualificação, onde um empregado possui educação, experiência ou habilidades além dos requerimentos do emprego que detém.
Você conhece alguém que trabalha nessas condições? Relate. RESPOSTA DO ALUNO.
ATIVIDADE 2 — Observe a charge:
Qual a relação da charge com o que foi estudado? Dê dois outros exemplos do campo e da cidade onde o trabalho humano foi substituído por máquinas, robôs ou serviços pela internet.
A incorporação de novas tecnologias nos diversos setores da economia constitui um dos principais fatores responsáveis pelo aumento do desemprego estrutural, que corresponde ao fechamento definitivo de vagas de emprego por causa de inovações tecnológicas nas atividades produtivas. 
Um dos efeitos desse processo foi o aumento do êxodo rural (mudança do campo para a cidade), pois ao perder o posto de trabalho no campo o trabalhador rural tende a se mudar para a periferia das cidades. Um exemplo que podemos citar no campo é a automatização da produção leiteira; com a implantação da ordenha mecânica a posto de trabalho como vaqueiro ordenhador deixa de existir. Outro exemplo é a implantação de colheitadeiras na colheita de cana e com isso a atividade exercida pelos trabalhadores que trabalhavam nessa atividade deixa de existir.
Como exemplos de desenprego estrutural na cidade podemos citar: a substituição dos trabalhadores da limpeza urbana (varredores de rua) por maquinas e a substituição de soldadores nas montadoras de automóveis por robôs. 
Observe as imagens para responder as atividades 3 e 4.
Imagem 1: Colheita de café no início do século XX no Brasil. 
Disponível em: https://www.ecodebate.com.br/2015/10/09/ o-impacto-da-cultura-do-cafe-no-meio-ambiente-do-brasil-do-seculo-xviii-ao-xxi-artigo-de-sandra-marcondes/. Acesso em 07/05/2020
Imaqem 3: Linha de montagem da indústria automobilística na década de 1950, na França. 
Disponível em https://www.tgpoli.com.br/noticias/historia-e-evolucao-da-industria-automotiva-brasileira/. Acesso em 07/05/2020.
Imagem 2: Colheita mecanizada de café no Brasil, 2019. 
Disponível em: https://www.canalrural.com.br/noticias/ capacitacao-mao-obra-otimiza-colheita-mecanizada-cafe-54884/ Acesso em 07/05/2020.
Imagem 4: Linha de montagem robotizada na China 2017. 
Disponível https://www.uol.com.br/carros/noticias/ redacao/2011/04/26/china-toma-centro-das-atencoes-mas-brasil-e-chave-no-futuro-automotivo.htm. Acesso em 07/05/2020.
ATIVIDADE 3 — Que diferenças você nota entre o trabalho retratado nas imagens mais antigas e nas mais recentes? 
Nas imagens 1 e 2 observamos ser a mesma atividade, a colheita do café.
Nas imagens 3 e 4 observamos a mesma atividade a montagem de carros.
A primeira grande diferença entre as imagens antigas e as atuais é a quantidade de trabalhadores empregados. Em seguida podemos observar as diferenças entre a tecnologia utilizada. 
ATIVIDADE 4 — Quais são as vantagens e desvantagens da substituição da mão de obra por máquinas e robôs? Essa substituição é vantajosa para quem?
Como vantagens da substituição da mão de obra por máquinas e robôs podemos citar:
Padronização da produção
Aumento de produção
Redução do custo de produção, com uma folha de pagamento menor empresas economizam em encargos trabalhistas e salários.
Como desvantagens da substituição da mão de obra por máquinas e robôs podemos citar:
Alto custo de implantação 
Necessidade de Mao de obra especializada de alto custo
Aumento de desemprego 
Essa substituição é vantagem principalmente para o empregador e dono dos meios de produção.
ATIVIDADE 5 — Observe o gráfico:
Gráfico Venda de tratores de rodas e esteiras (ANFAVEA, 2009) e PIB Agropecuário com o seu deflator (IPEA, 2010)
De acordo com o gráfico, quando foi o ápice de vendas de tratores no Brasil? Por que o uso do trator no campo está diretamente ligado ao aumento do PIB agrícola?
De acordo com o gráfico, o ápice de vendas de tratores no Brasil foi registrado entre 1970 e 1980.
Com a mecanização da produção agrícola temos um aumento do produção e uma significativa redução no custo com mão de obra portanto temos um significativo aumento do PIB agrícola visto que esse índice representa a soma das riquezas produzidas no campo em um determinado período.
EXERCÍCIOS CORRIGIDOS Semana 4
Agora é hora de testar seus conhecimentos, lembre-se de que as pesquisas e consultas são permitidas e bem-vindas para que você realize com sucesso as atividades. Mãos à obra! 
ATIVIDADE 1 — Leia o conceito de segurança alimentar e responda: 
“Segundo a definição do Conselho Nacional de Segurança

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Quais são as vantagens e as desvantagens da substituição da mão de obra por máquinas e robôs?

Quais são as vantagens e as desvantagens da substituição?

Quais são as vantagens e desvantagens da substituição do homem pela máquina?

Quais os pontos positivos ao substituir pessoas por máquinas?