Salário de um bancário em Portugal

A notícia é avançada na edição de hoje do “Correio da Manhã”, que fez as contas aos salários dos funcionários do Banco de Portugal. O valor que está previsto pagar este ano em despesas com salários representa um corte de 5,4% face ao que foi pago em 2011, prossegue o jornal, conseguido com a eliminação de subsídios para a compra de material informático ou de apoio na doença.

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A última edição do guia de tendências de emprego e salário da Hays Portugal mostra que salários são praticados no mercado português, setor a setor.
Eis alguns exemplos de intervalos remuneratórios:
Área de Corporate Finance:
Área de Análise de Crédito:
Área de Director de Agência:
Área de Gestor de Empresas:
Área de Gestor de Particulares:
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Qual a profissão mais bem pagas em Portugal?
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O que é considerado um bom salário em Portugal?
Qual o salário de caixa em Portugal?

O valor de 4.842 euros inclui não só os salários mas também os subsídios, contribuições e despesas de representação dos seus funcionários. Este valor está naturalmente inflacionado pelos salários mais elevados do governador Carlos Costa e dos administradores da instituição, cinco (contando com dois vice-governadores), que ganham por mês pelo menos 13.329 euros. O salário mensal mais baixo é de 509 euros, de acordo com os acordos colectivos de 2009. Os funcionários mantêm os subsídios de férias e Natal, à excepção da administração do banco.

O diário noticia ainda que o banco prevê gastar 1,3 milhões de euros com dois escritórios de advogados: 650 mil euros com a Sérvulo & Associados e outros 650 mil euros com a Vieira de Almeida & Associados, duas contratações que foram feitas por ajuste directo e sem consultar outras entidades.

Os funcionários recebem ainda vários subsídios: se forem trabalhadores-estudantes, o banco central português atribui-lhes 19,04 euros por mês. Se tiverem filhos, a instituição atribui-lhes um subsídio conforme o grau de ensino que frequentem, que varia entre os 24,82 euros até aos 67,45 euros por mês. Já os trabalhadores que intervêm nas operações de abertura, fecho, movimentação ou recontagem de valores nas casas-forte recebem um complemento mensal de 133,30 euros.

De acordo com as tabelas salariais publicadas pelo “CM”, Cavaco Silva, que se reformou no nível 18 da tabela da instituição, recebe uma reforma base de 2.320 euros, que pode ir até 3.698,98 euros.

EconomiaUniversidades e Emprego

Redação 18 Dezembro 2018, 15:53

A última edição do guia de tendências de emprego e salário da Hays Portugal mostra que salários são praticados no mercado português, setor a setor.

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A Michael Paige, consultora inglesa com 35 anos de atividade de consultoria em recrutamento divulgou recentemente a publicação ” Estudos Remuneração 2011 Banking” no qual apresentam aspectos como a dependência hierárquica, às responsabilidades, o perfil dos empregados e os intervalos de remunerações. Como fonte de informação terá usado a base de dados de clientes e candidatos na área da banca e as publicações de anúncios na imprensa e internet. Segundo a consultora:

“O objectivo dos nossos Estudos de Remuneração é fornecer uma visão detalhada e actualizada dos níveis retributivos dos perfis mais procurados e também aproximar empresas e candidatos na delicada fase da negociação salarial. As descrições contêm responsabilidades, formação, experiência, bem como uma tabela com remunerações.
Os estudos incluem as seguintes disciplinas:
Finance • Banking • Human Resources • Tax & Legal • Commercial & Marketing • Retail • Healthcare • Engineering & Manufacturing • Property & Construction • Information Technology”

Eis alguns exemplos de intervalos remuneratórios:

Área de Corporate Finance:

Posição / Experiência	Mínimo	Máximo	Bónus (%)
Licenciado/Analista Júnior (experiência > 1 ano)	20.000	30.000	0 – 10
Executive/Analista (2-3 anos de experiência)	25.000	35.000	10 – 20
Manager (4-6 anos de experiência)	35.000	60.000	15 – 30
Director (8-11 anos de experiência)	65.000	100.000	25 – 50

Área de Análise de Crédito:

Posição / Experiência	Mínimo	Máximo	Bónus (%)
Analista (até 3 anos de experiência)	15.000	22.000	0 – 5
Director (8-12 anos de experiência)	25.000	35.000	5 – 10
Analista Sénior (4-6 anos de experiência)	40.000	60.000	10 – 25

Área de Director de Agência:

Posição / Experiência	Mínimo	Máximo	Bónus (%)
Director de Balcão (0 a 5 anos como Director)	25.000	35.000	0 – 5
Director de Balcão (1 a 10 anos como Director)	35.000	45.000	5 – 10
Director de Balcão (5 a 10 anos como Director)	45.000	55.000	10 – 20

Área de Gestor de Empresas:

Posição / Experiência	Mínimo	Máximo	Bónus (%)
Gestor de Empresas Júnior (0 a 3 anos)	18.000	25.000	0 – 5
Gestor de Empresas Sénior (1 a 6 anos)	25.000	35.000	5 – 15
Gestor de Empresas (3 a 6 ano)	35.000	45.000	15 – 25

Área de Gestor de Particulares:

Posição / Experiência	Mínimo	Máximo	Bónus (%)
Gestor de Particulares Júnior (0 a 3 anos)	18.000	25.000	0 – 5
Gestor de Particulares Sénior (1 a 6 anos)	25.000	35.000	5 – 10
Gestor de Particulares (3 a 6 ano)	30.000	40.000	10 – 20

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Qual a profissão mais bem pagas em Portugal?

Além do gerente, outros cargos na indústria que estão entre as profissões mais bem pagas em Portugal são: Comprador Industrial, Diretor de Qualidade, Engenheiro de Testes, Chefe de Projetos, Engenheiro de Projetos, Responsável de Segurança, Higiene e Meio Ambiente, entre outros.