100% acharam este documento útil (1 voto) 456 visualizações 27 páginas Teoria da motivação © © All Rights Reserved Formatos disponíveisPDF, TXT ou leia online no Scribd Compartilhar este documentoVocê considera este documento útil?100% acharam este documento útil (1 voto) 456 visualizações27 páginas Conceitos Básicos de Motivação (Teorias Tradicionais e Abordagens Atuais)Pular para a página Você está na página 1de 27 You're Reading a Free
Preview You're Reading a Free Preview Recompense a sua curiosidadeTudo o que você quer ler. A qualquer hora. Em qualquer lugar. Em qualquer dispositivo. Sem compromisso. Cancele quando quiser. Olá, pessoal! Tudo bem? Dando prosseguimento aos nossos Guias Definitivos de Administração Geral e Pública para Concursos, hoje trataremos das teorias de motivação mais cobradas em concursos. O conceito de motivação aborda a compreensão acerca de quais motivos direcionam a uma ação. Trata-se de tema complexo e detalhado. Conforme Chiavenato, “a motivação procura explicar por que as pessoas se comportam”. Assim, os estudos sobre motivação buscam compreender como se dá o desencadeamento de determinados comportamentos por parte das pessoas, e quais fatos serviriam de “gatilhos” para tais comportamentos. Um ponto importante a ser considerado no estudo das teorias de motivação mais cobradas em concursos é a divisão entre “Teorias de Processo” e “Teorias de Conteúdo”:
O ciclo motivacionalque ainda não fora satisfeita, a qual irá alimentar um estado de desequilíbrio na pessoa, que buscará formas de atender a tal necessidade. O ciclo motivacional pode ser resumido da seguinte forma:
Detalharemos, nos próximos tópicos, as teorias de motivação mais cobradas em concursos. Hierarquia das necessidades, de MaslowMaslow foi um dos maiores expoentes no estudo da motivação humana, e sua teoria até hoje fornece elementos para o referido estudo. O autor estabeleceu o que ficou conhecido como a “hierarquia das necessidades”. Esta teoria apresenta as necessidades humanas e sua capacidade de motivação em níveis hierárquicos, assumindo a imagem de uma pirâmide, em que a base da pirâmide são as necessidades mais urgentes a serem satisfeitas. A satisfação de um nível abre espaço para a satisfação do nível subsequente. A hierarquia é disposta da seguinte forma:
Dê especial atenção ao estudo desta teoria, pois, dentre as teorias de motivação mais cobradas em concursos, é a que apresenta maior incidência em provas. A Teoria dos dois fatores, de HerzbergDentre as Teorias de motivação mais cobradas em concursos, também merece destaque a Teoria dos dois Fatores, de Herzberg. Esta teoria também é conhecida como “teoria bifatorial”, cujos dois fatores estão descritos abaixo:
Diante disso, fique atento. A grande pegadinha das bancas é sugerir que o salário ou remuneração seja um fator motivador. De acordo com a teoria bifatorial de Herzberg, trata-se de um fator higiênico (que apenas previne a insatisfação), e não de um fator motivacional. Perceba esta questão da Quadrix, 2017, para o cargo de auxiliar administrativo do CRN: “De acordo com Herzberg, o salário é um fator higiênico que produz uma motivação permanente e duradoura e prescinde de outros motivadores.” Questão errada! Eis que a pegadinha se faz presente! Conforme visto, o salário é sim um fator higiênico. Contudo, de acordo com Herzberg, ele apenas evita a insatisfação, e não promove uma “motivação permanente e duradoura”. Assim, de forma resumida:
Portanto, perceba que, para Herzberg, há uma certa independência entre os fatores que promovem a satisfação, e os fatores que levam à insatisfação. As teorias X e Y, de McgregorDouglas McGregor define dois estilos de comportamento humano, que geram duas concepções de gestão: a teoria X e a teoria Y. A teoria X é baseada na tradicional visão mecanicista, com a concepção de que o homem se motiva apenas mediante recompensas monetárias. Além disso, as pessoas seriam preguiçosas por natureza e evitam o trabalho ou realizam o mínimo possível. Preconiza, ainda, que as pessoas não gostam de assumir responsabilidades, precisando de controle constante por meio da administração. Tal teoria vai ao encontro da abordagem clássica e suas visões mais restritas do homem na organização, refletindo um estilo de administração duro, rígido e autocrático. Já a teoria Y é baseada nos estudos da Teoria Comportamental, indicando que o homem tem capacidade de se motivar, potencializar o seu desempenho, assumir responsabilidades e que o trabalho pode ser uma fonte de satisfação. Nesse contexto, a teoria Y preconiza também que as pessoas não são reativas ao trabalho de forma nata, mas que podem se tornar assim mediante experiências laborais. Gera um estilo de gestão aberto, dinâmico e democrático, em que a organização deve criar as condições para o desenvolvimento das pessoas. ConclusãoUtilize este artigo sobre as teorias de motivação mais cobradas em concursos para reforçar os conceitos teóricos e revisar os estudos. Vale sempre lembrar que este resumo não substitui as aulas teóricas e a resolução de muitas questões sobre o tema. Abraços e bons estudos! Paulo Alvarenga Referências Chiavenato, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato – 7. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 Assinatura Anual Ilimitada* Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos Públicos em todo o país. Portanto, adquira a Assinatura Anual e tenha acesso ilimitado* a todos os nossos cursos. ADQUIRA AGORA – Assinatura Ilimitada Sistema de Questões Estratégia Questões nasceu maior do que todos os concorrentes, com mais questões cadastradas e mais soluções por professores. Clique no link e aproveite os descontos e bônus imperdíveis! Sistema de Questões Confira os concursos com editais em aberto CONCURSOS ABERTOS As oportunidades previstas CONCURSOS 2021 Quais são os conceitos básicos da teoria da motivação?Os três elementos fundamentais da definição de motivação segundo Chiavenato (2005) são: objetivos organizacionais, esforço e necessidades individuais. Quando uma pessoa está motivada, ou seja, está temporariamente satisfeita ou satisfazendo suas necessidades individuais, ela tenta dar o melhor de si em seu trabalho.
Quais são os 3 elementos básicos para a motivação?Os três elementos-chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. Intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende. Este é o elemento a que mais nos referimos quando falamos de motivação.
Quais são os 3 tipos de motivação?1) Motivação de Realização: o desejo de se aperfeiçoar e fazer da melhor maneira possível uma atividade; 2) Motivação de Poder: o desejo de obter e exercer influência nos relacionamentos interpessoais; 3) Motivação de Afiliação: o desejo de se sentir integrado em um grupo, o desejo de pertença.
Qual é o conceito de motivação?“Motivação: o termo geral que descreve o comportamento regulado por necessidade e instinto com respeito a objetivos”. (Deese, 1964, p. 404). “Entendemos por motivo algo que incita o organismo à ação ou que sustenta ou dá direção à ação quando o organismo foi ativado”.
|