Você acha que os profissionais de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) fazem a mesma coisa e que o que muda é apenas o nome do cargo? Pois bem, hoje viemos desmistificar essa informação e explicar detalhadamente o que os diferencia um do outro. Show
Apesar de muitas pessoas acreditarem que os setores de RH e de DP são a mesma coisa, já que muitas vezes são unificados nas empresas, as funções de cada uma são bem diferentes. Além disso, delimitar bem o espaço e a atuação de cada setor proporciona uma vantagem mais competitiva diante dos concorrentes. Não entendeu e ainda está confuso? Então continue lendo o texto e entenda como as funções se distinguem. Recursos Humanos (RH)Esse setor é o responsável por criar e manter um ambiente agradável entre a empresa e os seus colaboradores. Para isso, o desenvolvimento de estratégias são essenciais, visto que irão garantir a motivação e o bem-estar de todos que ali trabalham. Outro ponto que precisa ser destacado é que o RH também tem a responsabilidade de promover o desenvolvimento profissional de cada um dos colaboradores. Então palestras e treinamentos são aplicados com frequência entre as pessoas. Dessa forma, elas podem ter a sua capacidade elevada e entregar sempre o melhor à empresa. Fora essas, algumas outras atividades são destinadas ao setor de RH:
Neste cenário o RH se tornou uma área totalmente estratégica para as empresas, com a principal missão de cuidar e desenvolver pessoas. Departamento Pessoal (DP)Enquanto o RH se concentra nas relações humanas, o Departamento Pessoal se atém às questões burocráticas que envolvem os colaboradores. Algumas das funções envolvem processos de admissão e de demissão, folha de pagamento e representação da empresa em uma ação trabalhista. O DP é fundamental dentro de uma empresa, pois garante com que ela cumpra todas as leis e as normas que envolvem o sistema trabalhista. Dessa forma, evita problemas com a Justiça do Trabalho. Como está envolvido com assuntos administrativos-burocráticos, esse setor pode se dividir em três tipos:
Como as duas áreas se interligam?Ambas as áreas se encontram em algum momento da gestão de pessoal, como no processo de admissão, por exemplo. Ao mesmo tempo em que o RH recruta, entrevista e seleciona o melhor candidato à vaga, o DP vai se encarregar em solicitar os documentos necessários para o registro. Além disso, o DP também marca os exames admissionais necessários que garantem a aptidão da pessoa em exercer a função. Mas para essa sinergia entre as áreas é primordial estabelecer os limites e as responsabilidades de cada uma. Assim como é importante mapear os processos para uma perfeita integração e sincronia entre elas. Para garantir que os horários de todos que atuam dentro de uma empresa sejam cumpridos, a melhor solução é o uso de um software de gestão de ponto. E, para isso, você pode contar sempre com a Velti! Leia também:
Posts relacionados:Antes de tudo, quando nos referimos aos processos organizacionais de uma empresa, podemos acabar nos confundindo em relação aos serviços oferecidos pelo Departamento Pessoal e o setor de Recursos Humanos. Embora sejam interligadas, cada uma apresenta conceitos, ações e processos diferentes em uma empresa. Quer saber quais são? Então, confira o post até o final e entenda a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal. RH: o que é esse setor?Em geral, podemos dizer que o Setor de Recursos Humanos é responsável por estabelecer uma relação eficiente entre a empresa e o funcionário. Em outras palavras, ela garante o bem-estar de todos os envolvidos, fazendo o clima organizacional ficar dentro dos parâmetros de segurança e conforto. Além disso, também cabe ao setor de Recursos Humanos realizar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Assim, para que isso seja cumprido, são desenvolvidos treinamentos e palestras para o desenvolvimento de novas habilidades e competências. Em geral, o RH atua em processos como: • Recrutamento e Seleção; • Atividades Psicológicas para os setores; • Endomarketing; • Elaboração de Palestras e eventos internos para motivar colaboradores; • Planos de carreira; • Qualificação profissional; • Entre outros. Departamento Pessoal: o que é esse setor?De forma prática, enquanto o setor de RH é mais focado em processos humanos, o Departamento Pessoal cuida da burocracia dos indivíduos na qualidade de funcionários. Em outras palavras, o DP trabalha com processos que envolvem leis trabalhistas e com a Justiça do Trabalho. Sendo assim, quem trabalha na área de Departamento Pessoaldeve estar por dentro de ações voltadas à admissão e demissão, guias de FGTS, INSS, Carteira de Trabalho, entre outros. Dessa forma, podemos listar, de forma geral, as principais atividades do DP em uma empresa. Confira abaixo quais são: • Pagamento de Impostos, Taxas e Contribuições; • 13º Salário; • Aposentadoria; • Rescisão de Contrato de trabalho dos funcionários; • Pagamento de salários e benefícios destinados aos colaboradores; • Registro da Carteira de Trabalho; • Controle de ponto eletrônico • Entre outras questões relacionadas. Afinal, como diferenciar os dois setores em uma empresa?Em geral, para que possamos entender a atuação de cada um deles em uma empresa, podemos definir que o setor de Recursos Humanos está ligado ao capital humano, bem como todos os processos que envolvem a motivação, engajamento e desenvolvimento da capacidade total da produtividade dos funcionários. Entretanto, no Departamento Pessoal, o principal objetivo desse setor é prover correções e alinhar os trâmites administrativos dos colaboradores, desde sua admissão até a demissão na empresa. Sendo assim, o DP está centrado em questões trabalhistas, relógio de ponto, processos legais e demais programas que são incididos sobre os funcionários. Conforme vimos, os dois setores atuam diretamente na relação do colaborador com a empresa. No entanto, cada uma desenvolve papéis diferentes, mas com o foco no bem estar de todos os funcionários envolvidos no ambiente interno. Portanto, agora que você já conhece as principais diferenças entre o setor de Recursos Humanos e o Setor de Departamento Pessoal, que tal conhecer os nossos serviços? Acesse agora mesmo o nosso site e conheça as funcionalidades do nosso app ponto eletrônico para a sua gestão de pessoas. Qual a principal diferença entre o departamento de pessoal e o setor de Recursos Humanos ou gestão de pessoas de uma empresa?Como você pode ver, a principal diferença entre RH e Departamento Pessoal é que o primeiro lida com a gestão das pessoas na empresa e o segundo é responsável por realizar atividades administrativas e burocráticas que fazem parte da relação entre empregador e empregado.
O que faz o departamento de Recursos Humanos de uma empresa?A área de Recursos Humanos é a junção de colaboradores de uma determinada empresa. A base do segmento responsável são as ações de seleção, recrutamento, treinamento, remuneração e fornecimento de vantagens aos trabalhadores. O setor de RH surgiu no início do século 20, ainda como resultado da Revolução Industrial.
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