É importante aplicar um programa de integração e colaboradores de 2015?

uma fazenda produtiva começa com a ambientação

Tenha produtividade desde o primeiro dia de trabalho

o que é o Programa de Ambientação e Integração

O Programa de Ambientação e Integração serve para ambientar, integrar, direcionar, orientar e acolher os novos colaboradores. Quando a fazenda possui um programa de ambientação, ela cria um laço de confiança com esses novos colaboradores, fortalecendo o vínculo e mostrando ao novo colaborador sua missão, visão, valores e os principais aspectos de sua cultura organizacional.

Este programa faz os novos colaboradores se sentirem acolhidos e seguros para exercer as funções que lhe serão dadas, orientando sobre os processos e responsáveis na empresa para facilitar sua adaptação e aumentando seu desempenho.

A fazenda que opta por implantar um programa de ambientação e integração de pessoal apresenta um diferencial e impacta logo no início das atividades os novos colaboradores. O primeiro dia de trabalho que muitas vezes é encarado com muita insegurança e ansiedade, dúvidas sobre o desempenho das novas funções na empresa, e na possível dificuldade de entrosamento com os outros colaboradores. 

O programa busca proporcionar um ambiente de receptividade e acolhimento para os novos colaboradores e influencia diretamente a performance e resultados esperados.

Se você espera resultados das pessoas precisa alinhar com elas antes, o que significa resultados

Porque fazer o Programa de Ambientação e Integração

Produtividade e motivação

O engajamento do novo colaborador com a fazenda pode demorar muito sem o programa, assim como a produtividade e motivação.

chega de tantas faltas e atrasos

A taxa de absenteísmo reduz uma vez que os profissionais se sentem seguros, valorizados e unidos em um ambiente de trabalho saudável.

Dissemine valores e aumente o foco do time

O programa visa princiapalmente ensinar o novo colaborador como cada coisa funciona na fazenda e como ele vai interagir com tudo isso.

colaboradores participativos

Possibilita às equipes e aos novos contratados se conhecerem, fortalecerem as relações interpessoais e crescerem em conjunto.

Times mais satisfeitos, engajados e produtivos no trabalho

Desperta o sentimento de pertencimento, valorização e reconhecimento, reforçando a ideia da importância das pessoas para a empresa.

Acabe com a maioria dos erros de principiantes

Evita muitos erros e enganos cometidos por quem acabou de entrar na organização e muitas vezes não sabe ou nao entende a cultura e as regras da empresa.

A primeira impressão é a que fica

Diminua o Early turn-over. Os primeiros 3 meses são críticos para os colaboradores, quanto mais satisfeito estiveram, menor chance de aceitarem uma proposta nova.

Substitua com velocidade e não perca produtividade

Substituir um colaborador muitas vezes atrapalha o processo produtivo. Com esse programa você terá velocidade para voltar a produzir como antes.

descubra qual tipo se encaixa melhor na sua fazenda

pesquisa de clima organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional com tema específico

Neste modelo de pesquisa buscamos entender e saber sobre a opinião dos profissionais sobre um determinado tema específico. Por exemplo, saber o que os colaboradores estão achando do transporte oferecido pela empresa ou sobre o atual pacote de benefícios.

Essa pesquisa de clima organizacional temática, permite uma realização ágil e pode ser feita em diferentes momentos sobre diferentes temas, de acordo com a necessidade e momento da empresa.

Pesquisa de Clima Organizacional completa

Neste modelo de pesquisa buscamos entender de forma abrangente e detalhada diferentes aspectos organizacionais. É importante abordar todos aspectos organizacionais para uma visão sistêmica que permita a realização de um diagnóstico organizacional.
Sendo assim, ela leva mais tempo para sua elaboração, aplicação e necessita de um maior tempo para análise e apresentação de resultados.

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É importante aplicar um programa de integração a colaboradores de 2015?

É importante aplicar um programa de integração ao colaborador?

Quando um novo colaborador e contratado se faz necessário que sejam apresentados aspectos da empresa de 2015?