2210 palavras 9 páginas No despontar do século XX, dois engenheiro desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da administração.um era americano Frederick Winslow Taylor, e desenvolveu a chamada Escola de Administração Científica,preocupada em aumentar a eficiência da industrial por meio da racionalização do trabalho operário,e outro era europeu Henry Fayol, desenvolveu a chamada teoria
clássica,preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Relacionados
Outros Trabalhos PopularesQuais são as principais diferenças entre a abordagem clássica e a abordagem das relações humanas?A escola clássica defende a organização formal da organização, com o movimento da escola das relações humanas que estabelece as variáveis da organização informal e com a contribuição de Max Weber estabeleceu burocracia das organizações, que tem por principio a formalidade, impessoalidade e o profissionalismo.
O que diferencia a Teoria das Relações Humanas da Teoria Clássica?Assim, como a Abordagem Clássica era baseada no conceito de “homo economicus”, que se motivava exclusivamente por recompensas econômicas, a Teoria das Relações Humanas traz o conceito de “Homem Social”, com a motivação advindo de questões como reconhecimento e aprovação, sendo a questão econômica secundária.
O que é abordagem humanística?Com a Abordagem Humanística o foco não é mais a tarefa ou a organização, mas sim as pessoas. A teoria surgiu como consequência da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e tem como objetivo a humanização e democratização, deixando de lado a rigidez existente até então.
O que é a abordagem humanística da administração?Com a Abordagem Humanística o foco sai da tarefa ou da organização e passa para as pessoas, como o próprio nome sugere. A abordagem humanística da administração surgiu por volta da década de 1930, nos Estados Unidos, com o nascimento da Teoria das Relações Humanas.
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