Aposto que alguém já te disse que iria tirar férias ou sair de licença maternidade ou que estava "encostado" pelo INSS devido a um acidente de trabalho. Essas situações geram interrupção ou suspensão do contrato de trabalho. Show
Mas você sabe identificar quando um contrato de trabalho está suspenso ou interrompido? Esse assunto é fundamental para a vida profissional de qualquer trabalhador e para quem está se preparando para provas de concurso de público. Por isso, vamos conhecer melhor esses temas! Quando a gente fala que um contrato de trabalho está suspenso, estamos querendo dizer que o empregado não está trabalhando. Afinal, quando a gente pensa em suspensão, no significado da palavra em si, já vem logo à cabeça a "paralisação" de algo ou um "adiamento", certo? Por exemplo: "eu suspendi a ingestão daquela medicação que estava fazendo" ou "eu suspendi a ida àquela festa". Bom, então está claro que suspensão é uma paralisação. Mas do que? Eu te respondo! A paralisação dos serviços prestados pelo empregado ao empregador, ou seja, o empregado deixa de prestar serviços temporariamente ao empregador. ÓTIMO! Agora você já sabe o que é a suspensão! E a interrupção? O que é, afinal? A interrupção de um contrato de trabalho também nos remete a uma "paralisação" ou uma "pausa" nas atividades do empregado. O trabalhador também fica sem trabalhar, deixando de executar as atividades que foram destinadas a ele. Ou seja, o empregado cessa a prestação de serviços. Então, é a mesma coisa que a suspensão? NÃO! Aí vem o ponto chave dessa explicação. Existe uma diferença crucial entre os dois conceitos. Diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalhoNa interrupção do contrato de trabalho, o empregado fica sem trabalhar, mas RECEBE o pagamento do salário ainda assim. É o que ocorre, por exemplo, quando no gozo das férias. Aqui, o tempo de serviço é computado para todos os efeitos, ainda que o trabalhador fique livre, temporariamente, de suas obrigações. Já na suspensão do contrato de trabalho, o empregado fica sem trabalhar e NÃO RECEBE salário. Durante esse período, o tempo de serviço não é computado, mas há exceções: acidente/doença de trabalho e serviço militar. Que fique claro! Durante a suspensão e a interrupção, o empregador não poderá demitir o empregado sem justa causa, salvo em caso de extinção da empresa ou motivo de força maior. Resumão para escrever no post-it e ser feliz nos estudos:A maior distinção entre a suspensão e a interrupção é que na interrupção há pagamento do salário, enquanto na suspensão não há. Via de regra, na suspensão, o tempo de serviço não é computado nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas. Dica para memorizar!Na INterrupção - INclui salário e INclui contagem do tempo de serviço. Na Suspensão - Sem trabalho, Sem salário e Sem contagem de serviço. Pegou a dica para não errar mais em prova? Que bom! Quer mais conteúdo sobre de relação de trabalho? Então clique aí: Assédio Moral nas Relações de Trabalho O Que Faz Um Procurador do Trabalho O Que Faz Um Analista do TRT Até a próxima! Artigos Mais Lidos:Qual as diferenças entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho?Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia. Já na suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve, etc.
Quais as situações de interrupção e suspensão de contrato?A principal distinção entre a suspensão e a interrupção está na exigibilidade das obrigações das partes. Ou seja, na suspensão não há trabalho nem remuneração e na interrupção não há trabalho, mas a empresa deve continuar pagando o salário do colaborador.
Quais são os pontos em comum e as diferenças básicas entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho?A maior distinção entre a suspensão e a interrupção é que na interrupção há pagamento do salário, enquanto na suspensão não há.
O que é uma interrupção do contrato de trabalho?Sobre a interrupção e suspensão do contrato de trabalho. A interrupção e suspensão do contrato de trabalho são períodos em que não existe prestação de serviço para a empresa, o empregado goza de uma determinada situação que torna obrigatória a ausência em seu posto de trabalho.
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