Quais os impactos sociais da revolução tecnológica e digital no mercado de trabalho?

Última atualização em 13/04/2020

Cloud Computing, Mobile Devices, Redes Sociais, Internet das Coisas (IoT), Big Data, são apenas algumas das novas tecnologias oriundas da revolução digital que a cada dia tornam a quantidade de informações disponíveis no mundo maiores e mais abrangentes.

A tecnologia evolui de forma exponencial, causando uma verdadeira revolução digital e fazendo com que toda a evolução anterior seja superada de forma excepcionalmente rápida.

Há menos de 15 anos não existiam Tablets, MP3 Players e Smartphones. A telefonia digital estava engatinhando e a Internet estava disponível apenas para um pequeno número de pessoas e a uma velocidade impensável para os dias atuais.

A maior parte dos computadores que eram considerados top de linha possuíam uma capacidade de processamento e armazenamento inferior ao de um smartphone atual.

Toda essa tecnologia, essa revolução digital, altera a forma como os consumidores e mercados se comportam. Assim como também exige uma adaptação contínua das empresas em seu modelo de negócio a fim de não perder espaço para os concorrentes.

Estima-se que ao longo dos próximos anos mais de 50% das empresas tradicionais (incluindo gigantes) irão desaparecer.

Recentemente, assisti a um vídeo de Gert Leonhardt e ele apresenta neste contexto o que aconteceu com a indústria da música. Houve uma perda de 71% nas receitas das grandes gravadoras nos últimos 15 anos em virtude da digitalização e das mudanças nos modelos de negócio.

Em compensação, para quem percebeu essa revolução digital e se adaptou a esta nova realidade, a previsão para ganhos com streaming de músicas é gigante. Apple Store, Spotify e Deezer são apenas alguns dos modelos de negócio que foram reinventados a partir destas mudanças.

Um mar de informações

Atualmente, menos de 1% das informações que são geradas digitalmente todos os dias transformam-se em ativos e benefícios para os negócios. E este cenário está prestes a mudar.

Com a evolução da quantidade de processamento e informações que os computadores atuais conseguem gerar e analisar, está cada vez mais claro que estas informações estão prestes a fazer parte da rotina de negócios das empresas.

Imagine, por exemplo, um médico com um dispositivo móvel na frente de um paciente com um tipo de doença rara e que tenha acesso de forma rápida e fácil à pesquisas e a outros 150.000 casos idênticos ao que ele está tratando. Quais os tratamentos foram bem-sucedidos, quais não geraram o resultado esperado. Isso tudo em questão de segundos.

Ou ainda, uma empresa de advocacia com seu batalhão de estagiários para procurar casos parecidos e jurisprudências. Que tal um assistente de advogado que já procure automaticamente tudo, sintetize e envie ao profissional todos os dados já analisados?

Impactos no mercado de trabalho

Mas que impacto isto traz no mercado de trabalho, afinal de contas? Novas profissões e postos que ainda não existem devem ser criados, e posições tradicionais como contadores, assistentes legais, analistas financeiros tendem a desaparecer por poderem ser automatizadas e substituídas por sistemas e processamentos digitais.

Isto porque tudo o que puder ser automatizado será automatizado. E isto fará com que tudo o que não possa ser automatizado se torne extremamente valioso. É em busca deste tipo de profissional que as empresas irão atrás. Profissionais criativos, com ideias que possam alterar os modelos de negócio e desenvolver novas formas de relacionamento com os clientes.  E este, certamente é um caminho sem volta.

Assista ao nosso webinar sobre como criar uma cultura de inovação na sua organização e incentive seus colaboradores a buscar sempre o novo, de forma que sua empresa não fique para trás na revolução digital.

Graduado em Economia pela Univille, possui mais de 16 anos de experiência em projetos de desenvolvimento e implantação de software. É certificado PMP, ITIL Foundation e Lean IT.

Impactos da Revolução Tecnológica Digital no Mercado de Trabalho

O conhecimento por muitos anos atrás, estabeleceu uma busca pela inovação da

consciência e do pensamento humano que permanece até os dias atuais modernos,

nessa perspectiva, foi vivenciado os anos de início ás máquinas e dos pensamentos

críticos sociais que cutucavam trabalhadores a terem que aprender a ter uma rotina de

convivência com o “novo mundo Tecnológico”.O Século XVIII trouxe uma série de

transformações aos modelos e formas trabalhistas ao mercado gerando crescimentos ao

ambiente potencial com grande facilidade do rápido e produtivo mas decaindo ao uso da

mão de obra.

Em uma pesquisa Mundial da Harvard Business Review os números das empresas que

utilizam sua plenitude de tecnologias ausentes são de 8%,tal fato mencionado mostra que

a maioria das empresas não dispõe da elaboração da Cultura de Inovações para suas

ferramentas científicas que influencia de forma negativa ao Big Data(sistema de

informações que analisa dados de uma empresa para os conceitos de valor para

negócios) pois, tal sistema só valoriza aos mercados Estagnados em inovações.

Tal argumento do Cientista Albert Einstein“Tornou-se chocantemente óbvio que a nossa

tecnologia excedeu a nossa humanidade.” se relaciona a parte trabalhadora que teve uma

apoderação da tecnologia em suas vidas, apresentando do Século XVIII até os dias de

hoje um aumento de 85% da taxa de desempregados gerando um caos na

empregabilidade pois diante este cenário as máquinas foram as responsáveis de “roubar”

seus trabalhos.O brasil por exemplo, não está preparado para ser um fornecedor de

empreendedores nessa Era tecnológica, mas extremamente eficiente na atuação de seu

mercado de trabalho tanto no qual, seu ambiente de negócio mostra potencial eficiente a

ser explorado.

Por isso tudo, a Revolução Digital trouxe pontos positivos à produtividade do mercado de

trabalho com os anos mais se absorveu da Mão de obra trabalhista tendo seus impactos

e gerando dúvidas se tais trabalhistas irão ser trocados pelas máquinas robóticas.logo, a

Receita Federal deve ir a fundo para disponibilizar um maior percentual dos impostos

arrecadados para o investimento em instituições de ensino profissionalizantes, visando

preparar uma maior parcela da sociedade para o mercado tanto quanto as associações

público-privadas devem ser realizadas para criar novos postos de trabalhos resolvendo

uma boa parte do desemprego, assim organizando e melhorando os números dos

impactos da Revolução Tecnológica Digital.

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