Tratando-se de um dos processos mais críticos gerenciados pelo RH (com exceção das demissões), o processo de recrutamento é a solução para angariar os melhores talentos, que tenham as competências e a mindset (mentalidade) fundamentais para o crescimento do seu negócio. Neste guia, vamos explorar os seguintes tópicos:
O que é recrutamento?De acordo com a gestão de recursos humanos, “recrutamento” é um processo que consiste na reunião de informações, métodos e técnicas para atrair candidatos com habilidades e competências requeridas. O objetivo principal do recrutamento é atrair o maior número possível de profissionais que cumpram com o conjunto de especificações da vaga. Em outras palavras, também pode ser definido como o processo de busca de potenciais empregados e de estímulo e incentivo para que se candidatem a empregos em uma organização. Segundo o Dicionário de Negócios, o recrutamento é:
É um processo completo, com um ciclo de vida completo, que começa com a identificação das necessidades da empresa no que diz respeito ao cargo e termina com a introdução do funcionário na organização. Portanto, a descrição da vaga é fundamental e é o que vai atrair ou afastar os candidatos, uma vez que este será o primeiro contato que a pessoa terá com a empresa. Assim, quanto mais específica for a descrição da vaga, maiores as chances de atrair os talentos certos. O marketshare da empresa é outro fator a ser considerado, pois trabalhar em empresas famosas muitas vezes são o sonho de muitos candidatos. Logo, se sua empresa não é muito conhecida, sugerimos incluir um pequeno resumo da história e objetivos da organização. Isso é extremamente importante para gerar desejo nos candidatos em trabalhar na sua organização. Uma vez determinados esses pontos, inicia-se o processo de seleção, ou seja, a triagem dos candidatos. E o que é Seleção?A seleção consiste em uma etapa onde o profissional será escolhido para o preenchimento da vaga e engloba desde o início do recrutamento até o final da seleção. Esse processo visa a realização de entrevistas e avaliação dos candidatos para uma função específica, definida no momento da contratação. Os critérios de seleção podem variar de um processo muito simples a um muito complicado, que depende exclusivamente da empresa e do cargo que o candidato procura. O termo “seleção” vem com a conotação de colocar a pessoa certa no trabalho certo. A seleção é o processo no qual várias estratégias são empregadas para ajudar os recrutadores a decidir qual candidato é mais adequado para o cargo. Algumas atividades incluem:
Você sabe estruturar um bom currículo? Não adianta se dedicar fazendo várias certificações e cursos se não souber estruturar o seu currículo. No curso Como estruturar um bom currívulo FM2S você confere diversas estratégias para montar o seu currículo para garantir aquela vaga que você tanto sonha! Deixamos abaixo uma vídeo aula do curso para você conferir! https://www.youtube.com/watch?v=6-Unj82wdcw&feature=emb_logo&ab_channel=FM2SEduca%C3%A7%C3%A3oeConsultoria Qual a importância do processo de recrutamento e seleção?O objetivo principal de uma política de recrutamento e seleção é garantir um processo de contratação transparente e justo que possa ajudar o pessoal de RH a selecionar o candidato certo com base no mérito e na relevância para o trabalho. Além disso, entre outros motivos uma política de recrutamento e seleção é importante para:
Benefícios de um processo de recrutamento e seleção bem estruturadoEntão, quais são os benefícios de usar um processo de recrutamento e seleção eficaz? Existem várias vantagens:
Contratação do trabalhador certo: por último, um processo eficiente de recrutamento e seleção garante que você contratará o trabalhador certo na maioria das vezes. Você sabe qual a chave para se dar bem em processos seletivos? Não? Então fique tranquilo. No curso preparatório para se dar bem em processos seletivos o instrutor Virgilio dos Santos irá discorrer sobre os Passos para se dar bem nos Processos Seletivos que você participar. Este curso está disponível na Assinatura FM2S! Confira! [caption id="attachment_28049" align="aligncenter" width="600"] Curso preparatório para se dar bem em processos seletivos FM2S[/caption]Como realizar o processo de recrutamento e seleção?Todo empreendimento deve buscar fontes de recrutamento e seleção para vários cargos. As organizações precisam recrutar funcionários externos para preencher cargos cujas especificações não possam ser atendidas por funcionários internos e para atender a requisitos adicionais de qualificação de trabalho. Algumas fontes externas de recrutamento e seleção utilizadas por grandes empresas são: Recrutamento via universidadesOs empregos no comércio ou na indústria tornaram-se técnicos e complexos, a ponto de exigir especialização para sua execução. Como resultado, as grandes organizações mantêm uma ligação estreita com universidades, institutos vocacionais e institutos de gestão para o recrutamento e seleção de seus funcionários. Uma vantagem desse método é que os centros acadêmicos ajudam a localizar candidatos e fornece currículos para as organizações, usando formas de recrutamento e seleção que recrutam e contratam pessoas com pouca ou nenhuma experiência de trabalho. Assim, as organizações precisam oferecer algum tipo de treinamento aos candidatos quase imediatamente após a contratação. Recrutamento por anúnciosOs métodos indiretos envolvem anúncios de vagas, principalmente em jornais, rádio, televisão, Linkedin, revistas técnicas e panfletos. Os anúncios geralmente fornecem uma breve descrição das responsabilidades do cargo, pacote de remuneração, perspectivas na organização, etc. Este método é apropriado quando a organização deseja alcançar um grupo designado e deseja um grande número de pessoas talentosas de diferentes lugares. [caption id="attachment_25788" align="aligncenter" width="600"] Assinatura FM2S[/caption]Aproveite para conhecer a Assinatura FM2S! Com ela, você tem acesso aos seguintes benefícios: grupos de networking para assinantes, conteúdo prático, mentoria online, professores com ampla bagagem teórica e prática, materiais e cursos exclusivos, webinars e outros eventos. Aproveite para embarcar nessa transformação profissional! Ou se preferir, aproveite para conhecer os cursos Gratuitos da FM2S!Qual é a importância do processo de seleção?Assim, o objetivo do processo de seleção de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa, de modo que a empresa possa ver o seu funcionário como peça valiosa na obtenção dos resultados almejados.
O que é mais importante no recrutamento e seleção?Por ser algo extremamente importante, o processo de recrutamento e seleção precisa receber investimentos adequados para que possa identificar e contratar colaboradores com potenciais reais.
Qual a importância que o processo de recrutamento tem em relação ao processo de seleção e qual é a diferença entre o recrutamento interno e o recrutamento externo?A diferença entre recrutamento e seleção é que recrutamento tem como objetivo a atração de candidatos para uma vaga de emprego, enquanto a seleção está relacionada à triagem e escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga.
|