Com a rotina, é comum que vejamos nosso trabalho como algo quase mecânico, algo que fazemos no automático e, muitas vezes, sem pensar. O problema é que, além de desumanizar a própria produção, essa forma de trabalhar causa desânimo e diminui a produtividade, além de afetar negativamente a percepção do colaborador sobre si mesmo. Dessa forma, buscar a satisfação no trabalho parece ser um ponto importante não apenas na vida profissional, mas também na autoestima de qualquer indivíduo. Show
Neste post, vamos conversar mais sobre a importância da satisfação no trabalho para o clima organizacional e a saúde do trabalhador. Confira: Satisfação no trabalho é a atitude do colaborador com relação às suas tarefas profissionais. No geral, estar satisfeito com o trabalho é enxergar-se como capaz de cumprir sua função e, principalmente, ver que ela tem um propósito, reconhecendo o trabalho como essencial para a empresa. Essa satisfação pode variar de um colaborador para outro. Afinal, é um conceito subjetivo, que depende muito daquilo que cada indivíduo enxerga como essencial para sua carreira. Embora possa parecer que o salário é o fator mais importante, ele não vai ser suficiente para manter a satisfação no trabalho por muito tempo. Se as expectativas forem muito discrepantes da realidade (de forma negativa, é claro), dificilmente o dinheiro vai reverter esse quadro. Como a satisfação no trabalho influencia no dia a dia da organização?A promoção da satisfação profissional traz inúmeros benefícios para a empresa:
São considerados componentes da satisfação no trabalho:Confira agora as características que uma empresa deve buscar para que seus colaboradores tenham satisfação no trabalho.00Segundo pesquisa da Robert Half, empresa global de consultoria de recursos humanos, existem 6 fatores fundamentais para a satisfação no trabalho:
Além disso, há outros fatores importantes que também influenciam de forma significativa na satisfação no trabalho: Ambiente de trabalhoO ambiente profissional influencia de diversas maneiras na percepção do colaborador sobre seu trabalho. Ela vai desde o clima organizacional (relacionamento com os colegas de trabalho, assédio sexual e moral, atenção da empresa às solicitações dos profissionais, etc.) até a estrutura física (móveis, computadores, banheiros, iluminação e segurança). Ambos os fatores relacionados ao ambiente, aliás, refletem a forma como a empresa enxerga seu corpo de trabalho — outro grande influenciador da satisfação no trabalho. Afinal, quem vai se sentir motivado em um local inseguro e com condições precárias para a realização das atividades? SaúdeQuando falamos em saúde, não nos referimos apenas à física, mas principalmente à saúde mental do colaborador. Casos de estresse podem ser responsáveis tanto por danos físicos quanto psicológicos mais graves, como a depressão. A síndrome de burnout, estresse crônico causado por esgotamento profissional, foi incluída na Classificação Internacional de Doenças da OMS. A Organização Mundial de Saúde (OMS) recomenda que as empresa invistam na saúde mental dos seus colaboradores. Ações promovidas pelo setor de recursos humanos, cultura organizacional que priorize a qualidade de vida do trabalhador, ginástica laboral e a presença de um psicólogo podem fazer toda a diferença na qualidade de vida da sua equipe. Salário e auxíliosEmbora possa não ser decisivo, um salário condizente com o cargo é sim um fator extremamente importante para a satisfação no trabalho. O colaborador precisa perceber que seu trabalho é devidamente reconhecido e remunerado. Outras formas de satisfação financeira também acontecem com os auxílios, como vales refeição, alimentação e cultura, além de planos médico e odontológico. Como você viu, existem vários fatores que influenciam no sentimento de satisfação no trabalho do colaborador, sendo o gerenciamento de equipes um dos mais importantes. E, se você deseja se aprimorar como gestor, que tal aprender com os nomes mais importantes do mercado? A Consulting House promove encontros de gestores, CEOs, vice-presidentes e diretores com os maiores líderes do País. Entre em contato e fale com um dos especialistas! Como a satisfação influência no trabalho?Menos turnover: um trabalhador satisfeito não sentirá a necessidade de mudar de ambiente de trabalho; Mais produtividade: quem trabalha com satisfação produz mais, independentemente da carga horária; Mais lucro: quem produz mais colhe mais resultados.
Como a motivação e a satisfação no trabalho interferem no desempenho dos funcionários?Se os funcionários estão motivados, então terão bom desempenho, entregarão resultados e ganharão mais feedbacks positivos. Por consequência, as empresas passam a ter mais produtividade, mantém talentos, diminui a taxa de turnover, cria um clima organizacional positivo, entre outros benefícios.
Quais são as consequências da satisfação no trabalho?O nível de satisfação no trabalho afeta o comportamento, sob forma de ausentismo, rotatividade, queda da produtividade, greves, acidentes de trabalho, dependência de álcool ou drogas (Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska, 1999a, 1999b).
Quais são as influências que o compromisso e a satisfação desempenham no resultado do trabalho?Um bom relacionamento entre líderes e liderados pode ter efeitos robustos sobre a gestão de pessoas. Isso pode influenciar positivamente a comunicação interna, motivação, visão de futuro e comprometimento dos colaboradores.
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